El tribunal ordenó al empleador que pagara Dh61,071, cubriendo los beneficios de vacaciones no pagadas y la compensación en lugar de preaviso. El caso surgió de una demanda presentada por la empleada buscando el pago de las supuestas obligaciones laborales pendientes. Una mujer que trabajó para el mismo empleador durante casi dos décadas ha sido indemnizada con más de Dh61,000 después de que un tribunal laboral de Abu Dhabi dictaminara que fue despedida sin el debido preaviso. El Tribunal Laboral de Primera Instancia de Abu Dhabi determinó que la empleada, quien comenzó su servicio en 2008 y permaneció en la empresa hasta finales de 2025, fue despedida ilegalmente después de aproximadamente 18 años de servicio continuo. Reclamó salarios no pagados que ascendían a Dh35,372, vacaciones anuales acumuladas por valor de Dh28,520, Dh106,116 como compensación por el despido arbitrario equivalente a tres meses de salario, Dh35,372 en lugar de preaviso, Dh8,900 por horas extras, y la emisión de un certificado de experiencia laboral. El tribunal destacó la falta de preavio previo al despido de la empleada y su derecho a los beneficios acumulados durante sus largos años de servicio. Aunque el tribunal no concedió todas las cantidades reclamadas, falló a favor de la empleada en puntos clave, concluyendo que el despido no cumplía con los requisitos legales. También buscó un interés anual del 12 por ciento por el pago tardío desde la fecha en que se presentó el caso, así como los costos legales. En su resolución, el tribunal enfatizó que la ley laboral de los EAU requiere que los empleadores paguen los salarios a tiempo y de acuerdo con los sistemas aprobados por las autoridades pertinentes.
